г. Омск
пр. Карла Маркса, 18/1, каб. 417-а, 4 этаж
Тел.: +7 (923) 681-98-17

Как пройти собеседование

Ни для кого не секрет, что для того, чтобы устроиться на хорошую работу, нужно изначально успешно пройти собеседование. Как это сделать? Я расскажу Вам в этой статье. Итак, начнем по порядку!

Что необходимо помнить до начала собеседования:

  • всего лишь 90 секунд собеседования требуется 1/3 всех руководителей, чтобы сформировать у себя в голове картинку о кандидате и понять, готовы ли они взять к себе на работу человека, сидящего напротив;
  • планируя встречу с потенциальным работодателем запаситесь терпением и временем, так как в среднем продолжительность собеседования составит 35-40 минут и будет зависеть от специфики той должности, на которую Вы претендуете.

Психологические реакции на незнакомого человека

Научно доказано, что когда люди впервые встречают друг друга, их внимание заостряется на следующем:

  • 7%  - на том, что мы говорим;
  • 38 % - на постановке голоса и уверенности в себе;
  • 55% - на том, как мы одеты, как мы входим в дверь, как мы ведем себя.

Поэтому не залетайте в кабинет с широкого размаха ноги, а ведите себя спокойно, уверенно и достойно!

Что одеть на собеседование?

По социологическим опросам руководителей организаций 70% опрошенных работодателей не любят, когда соискатели одеты ультрамодно. Помните об этом, и старайтесь избегать ярких, кричащих, вызывающих цветов и стилей в одежде. Тоже самое касается и запахов. Не забывайте, что Вы идете не на свидание, а на деловую встречу, так как 65% всех опрошенных руководителей солидарны друг с другом в том, что одежда может сыграть решающую роль при выборе между двумя похожими кандидатами.

Готовимся к собеседованию

Процесс собеседования - это процесс продажи себя как специалиста. Нет двух одинаковых собеседований, но есть примерно одинаковые технологии общения с кандидатами. Помните о том, что Вы на собеседовании - товар, а работодатель выступает в качестве купца. За что себя продали, за то он Вас и купил (или не купил, если не смогли себя презентовать!) Поэтому на собеседование нужно приходить заранее подготовленным. Для этого Вам необходимо:

  • узнать максимально все о той компании, в которую Вы пришли собеседоваться: ее историю, ее достижения, ее кадровую политику и планы развития, ее первых лиц и масштабы филиалов и т.д. Вооружены - предупреждены, так как кандидату, владеющему информацией о компании, будет намного легче понять в какую сторону выстраивать свой ответ на очередной каверзный вопрос;
  • помните, что Вы пришли на конкретную вакансию, а не лишь бы трудоустроиться в компанию. Сфокусируйте свое внимание на особенностях вакансии и требованиях кандидата на нее! Тогда будет легче выстраивать конструктивный диалог и самопрезентацию;
  • заранее проанализируйте, на сколько Ваша квалификация действительно подходит для выполнения должностных функций по заинтересовавшей Вас вакансии, оцените свои реальные знания, умения и навыки. И если в своих силах не уверены, то лучше откажитесь от данного предложения или пройдите заранее курсы профессиональной подготовки специалистов;
  • будьте готовы кратко описать свой трудовой опыт. Не стоит углубляться в подробности, конфликты и никому ненужную информацию о предыдущих местах. Во-первых, Вы потратите свое время, время работодателя и время следующих за Вами кандидатов. Во-вторых, работодателя больше интересует Ваш навык работы и знания, а не подробности о коллективе, конфликтах и прочих занятиях. В-третьих, меньше подробностей - меньше вопросов. Говорите только по существу!

И в завершение хочу привести несколько распространенных каверзных вопросов, которые могут Вам задать на собеседовании, и которыми часто использую сама, общаясь с кандидатами разных уровней и направлений. 

Самые распространенные вопросы на собеседовании

  • Расскажите о себе...
  • Почему Вы хотите работать именно у нас?
  • Почему мы должны выбрать именно Вас?
  • Какие качества Вы цените в других людях?
  • Какие качества для Вас неприемлемы в других людях?
  • Что важно для Вас при выборе места работы?
  • Должна ли компания развивать своих сотрудников или сотрудник сам должен развиваться в своем направлении деятельности?

Но, еще раз обращу Ваше внимание, что технология собеседования одна, а подходы, вопросы, виды, структуры у каждого работодателя свои. Поэтому подход и перечень вопросов может отличаться у тех, кто Вас собеседует. Не бойтесь ходить на собеседования: чем больше на них приходите, тем с каждым разом все проще преодолевать внутренние барьеры, достраивать свою самопрезентацию и понимать психологию самого процесса. И помните, если Вам отказали, значит, это просто не Ваша компания! А Ваша Вас еще ждет!

Если в данной статье Вы не нашли ответа на свой вопрос или Вам трудно ответить правильно на вопросы, приведенные выше, то Вы всегда можете посетить наши тренинги по поиску работы и подготовке к собеседованию

У нас Вы можете так же заказать профессиональное резюме!