В последнее время очень часто можно столкнуться с такой ситуацией, когда работодатель предлагает Вам временно или постоянно заключить совсем не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Законно ли это, что ожидать от такого договора и как будут защищены Ваши права? Давайте разберемся с основными моментами договоров с работником!

Действительно, законодательство Российской Федерации не запрещает с физическими лицами заключать договоры гражданско-правового характера. Но следует точно понимать их отличие от трудовых договоров, и какие отчисления будут поступать лицу, выполняющему указанные в договоре вид работ. 

Для начала обращу Ваше внимание на то, что трудовой договор – далее ТД (а, следовательно, трудовые отношения) составляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Договор гражданско-правового характера – далее ГПХ (гражданско-правовые отношения) – Гражданским Кодексом РФ. Поэтому заключая тот или иной вид договора важно уметь находить ответы на возникающие вопросы в том законодательном акте, на основании которого составлен договор.

Разбираемся с основными составляющими этих договоров с работником!

Стороны договора:

• В ТД сторонами будут выступать Работодатель и Работник. При этом стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
• В ГПХ – Заказчик и Исполнитель. При этом стороны несут ответственность в соответствии с Гражданским Кодексом РФ.

Оформление отношений:

• В случае заключения ТД с работником будет заключен сам трудовой договор, оформлен приказ о приеме на работу, заведена трудовая книжка (или внесена запись о приеме в имеющуюся у работника), заведена личная карточка работника.
• В случае заключения договора ГПХ – договор о выполнении работ или услуг, либо договор подряда. Обращаю Ваше внимание, что трудовая книжка Заказчиком не ведется и приказ о приеме на работу не создается! Тем ни менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (пункт 13 раздела II Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий). Поэтому важно все договоры ГПХ бережно хранить у себя до наступления пенсионного периода!

Подчинение Правилам Внутреннего Трудового Распорядка:

• Работник обязан подчиняться Правилам и прочим локальным нормативным актам, в том числе и условиям коллективного договора.
• От Исполнителя не требуется соблюдение условий вышеперечисленных документов.

Подчинение:

• Работник подчиняется всем распоряжениям руководства.
• В случае заключения договора ГПХ стороны равны в отношениях.

Личное выполнение работ:

• Работник лично выполняет трудовые обязанности (редкие исключения установлены для надомников).
• Исполнитель необязательно должен лично выполнять работы или оказывать услуги, прописанные в договоре. Однако, в договоре может быть предусмотрено условие о личном выполнении объема работ или услуг.

Включение в штат предприятия:

• Работник и Работодатель включаются в штат предприятия.
• Исполнитель и Заказчик  - нет.

Рабочее время:

• В случае заключения ТД рабочее время определяется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, с условиями ТД, Правилами Внутреннего Трудового Распорядка.
• В случае заключения договора ГПХ время выполнения работ или оказания услуг может быть оговорено в заключенном договоре.

Учет рабочего времени:

• У Работника он обязателен, поэтому ежедневно на него составляется табель отработанного времени.
• У Исполнителя учет рабочего времени не обязателен, так как важен результат!

Время отдыха:

• У Работника время отдыха определяется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, с условиями ТД, Правилами Внутреннего Трудового Распорядка. При этом Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Исполнитель вправе сам определять время своего отдыха, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск не предусмотрен.

Форма оплаты:

• У Работника – это заработная плата.
• У Исполнителя – это оплата работ или услуг.

Порядок оплаты:

• Заработная плата Работнику выплачивается не менее двух раз в месяц.
• Оплата работ или услуг Исполнителю предусмотрена на условиях, определенных заключенным с Заказчиком договором. При этом возможна предоплата, оплата по частям или оплата по результату.

Отчисления в фонды:

• При заключении ТД Работодатель обязан производить страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд Социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые Работодатель выплачивает Работнику.
• На выплаты по договору ГПХ Заказчик должен начислять страховые взносы только в Пенсионный фонд и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Обращаю Ваше внимание, что от взносов в  Фонд социального страхования Заказчик освобожден. А, следовательно, на оплату пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные выплаты рассчитывать Исполнителю не приходится.

Окончание отношений:

• При расторжении ТД Работник увольняется по основаниям, предусмотренным Трудовой кодекс РФ а именно статьей 77.
• При расторжении договора ГПХ с Исполнителем прекращаются отношения по основаниям, предусмотренным договором ГПХ, Гражданским Кодексом РФ.

Оформление окончания отношений:

• С Работников подписывается приказ об увольнении, производится запись в трудовую книжку и личную карточку, выплачиваются расчетные суммы по заработной плате, за неиспользованный отпуск и прочие возможные выплаты.
• При расторжении договора ГПХ Заказчик подписывает Акт выполненных работ (оказания услуг) и другие документы, предусмотренные Гражданским законодательством, если есть такая необходимость.

Поэтому, прежде чем подписать тот или иной вид договора с организацией, взвесьте все «за» и «против», внимательно прочтите все пункты договора и только после этого ставьте свою подпись!